Молоді люди є важливою частиною розвитку організацій людей з порушеннями зору. Їхні ідеї, досвід, енергія та готовність брати відповідальність допомагають організаціям розвиватися, краще реагувати на потреби своїх членів і формувати нові підходи до роботи.
Саме розвитку молодіжного лідерства та активної участі молоді був присвячений дводенний тренінг «Молодіжне лідерство та організаційний розвиток у спільнотах людей з порушеннями зору».
У заході взяли участь молоді люди віком до 35 років — молоді члени та потенційні лідери УТОС, активісти, волонтери, представники місцевих осередків та молоді люди з порушеннями зору, зацікавлені у розвитку своїх організацій і громад.
Від особистої участі — до лідерства
Програма тренінгу була побудована так, щоб учасники не лише отримали нові знання, а й могли одразу застосувати їх на практиці.
Перший день був присвячений молодіжній участі, лідерству та комунікації. Учасники говорили про роль молоді у спільнотах людей з порушеннями зору, визначали, як молоді люди можуть бути ресурсом для організаційного розвитку, досліджували власні сильні сторони та зони впливу.
Окрему увагу приділили комунікації та тому, як формулювати свої ідеї так, щоб бути почутим. Під час практикуму «Моя ідея за одну хвилину» учасники тренувалися коротко й зрозуміло презентувати власні пропозиції та бачення.
Такий формат допоміг перейти від розмови про лідерство до конкретних дій: побачити власний потенціал, визначити можливості для участі та сформулювати ідеї, які можна реалізувати у своїх організаціях і громадах.
Від ідеї — до конкретного проєкту
Другий день тренінгу був зосереджений на командній роботі, залученні молоді, адвокації та проєктному підході.
Учасники обговорювали, як залучати нових молодих членів до діяльності організацій, як працювати в команді та підтримувати одне одного. Окремий блок був присвячений молодіжній адвокації — тому, як молоді люди можуть брати участь у процесах ухвалення рішень, також створенню молодіжної ради УТОС, найближчим часом буде оголошення про вступ до молодіжного каналу з контактами відповідальних осіб.
Важливою частиною програми стала робота над молодіжними мініпроєктами. Учасники вчилися перетворювати визначену потребу на проєктну ідею, ставити цілі, планувати основні активності та очікувані результати.
Під час командної майстерні «Від ідеї до мініпроєкту» учасники працювали над власними ідеями та презентували напрацювання. Це дозволило поєднати отримані знання з практичними завданнями та зробити наступний крок — від ідеї до плану її реалізації.
Молодь як частина розвитку організацій
Тренінг став простором не лише для навчання, а й для знайомства, обміну досвідом та формування нових професійних і партнерських зв’язків між молодими людьми з різних організацій.
Залучення молоді до прийняття рішень, організаційної роботи, адвокації та реалізації власних ініціатив створює можливості для оновлення організацій і забезпечує наступність лідерства.
Для молодих людей це також можливість не залишатися лише учасниками окремих заходів, а брати активну роль у визначенні пріоритетів, формуванні ідей та реалізації змін у своїх громадах.
Наступним кроком стане продовження роботи з молодими лідерами та підтримка їхніх ініціатив, зокрема через розроблення і реалізацію молодіжних мініпроєктів.
Розвиток організацій починається з людей, які готові брати участь, пропонувати ідеї та діяти. Підтримка молодого покоління лідерів — це інвестиція у спроможність організацій та сталість їхньої роботи в майбутньому.
Фото із заходу 15-16 вересня 2026 року:
Захід проведено в рамках проєкту «Організаційний розвиток серед організацій незрячих в Україні», який Громадська організація «Всеукраїнська організація інвалідів «Українське товариство сліпих» (УТОС) реалізує за підтримки Данської асоціації сліпих.
ЦП УТОС